Работник может одновременно иметь у одного работодателя стационарную должность и работу с разъездным характером, разъяснил Роструд.
Такой вариант возможен, если речь идет об основном месте работы и внутреннем совместительстве. Трудовое законодательство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя в свободное от основной работы время.
Для совместительства заключается отдельный трудовой договор, а условия о характере работы фиксируются в документах по соответствующей должности.
